QUOTE (lorenzoshiba @ 05.06.2020, 17:33 Uhr)
Wir wollen ermitteln, ob/wie häufig Arbeitgeber falsche Entscheidungen bei der Besetzung neuer Stellen treffen, oder beim Zuweisen von Mitarbeiter auf Projekte, weil sie spezielle Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter gar nicht kennen.
Arbeitgeber treffen keine falschen Entscheidungen. Zudem kennen Sie die speziellen Fähigkeiten der Mitarbeiter nie.
Was in D geht ist, dass die Ausschreibungen auf Verlangen des Betriebsrates auch intern ausgeschrieben werden. Dann kann so was mal klappen.
Bezüglich Arbeitgeber macht keine Fehler hatte ich mal was:
Der berufliche Fehler und seine Folgen
Es kommt ja hin und wieder vor, dass du an einem Tag nicht so gut drauf bist, z.B. wenn du die Nacht zuvor durchgezecht hast oder ganz einfach wenn morgens der Kaffee zu schwach war. Und dann machst du auch noch einen saudummen Fehler...
Welche Auswirkung hat nun ein solcher saudummer Fehler auf deine weitere berufliche Zukunft? Man kann diese Frage nicht pauschal beantworten; die Antwort hängt vielmehr von deinem aktuellen Nettogehalt ab.
Nettogehalt Folgen des saudummen Fehlers
bis 1000 € Blödes A..., du bist fristlos gefeuert!!!
ab 1000 € Knallharter Anschiss, Personalgespräch, schriftliche Abmahnung mit Eintrag in die Personalakte.
ab 1250 € Knallharter Anschiss.
ab 1500 € Kurzer Anschiss.
ab 2000 € Freundliche Empfehlung, doch bitte etwas sorgfältiger zu sein.
ab 3000 € Deine Fehler werden geflissentlich ignoriert.
ab 4000 € Du machst prinzipiell keine Fehler. Diese heißen vielmehr unkonventionelle Problemlösungsansätze oder kreativer persönlicher Arbeitsstil.
ab 5000 € Dein Fehler wird ohne Widerspruch akzeptiert und sofort dientbeflissen in die Praxis umgesetzt. Ausgebadet wird er von einem anderen nach Punkt 1-5 dieser Liste.
ab 10000 € Dein Fehler wird sofort zur neuen Grundleitmaxime der Firma ernannt. Du wirst ob deiner übermenschlichen Genialität in jeder möglichen Weise geehrt, belobigt und ausgezeichnet; ganz nebenbei bekommst du fortan 20% mehr Gehalt.