Stellenbeschreibungen

Hallo zusammen,

ich arbeite in einem Unternehmen mit Zertifizierung nach ISO 9001 und Akkreditierungen nach ISO/IEC 17025.

Im Rahmen eines internen Audits habe ich festgestellt, dass die Stellenbeschreibungen unserer MA veraltet sind und es keinen systematischen Prozess zur Aktualisierung dieser Dokumente gibt. Das hat bei mir eine Grundsatzfrage ausgelöst:

Sind klassische Stellenbeschreibungen überhaupt ein geeignetes bzw. notwendiges Instrument, um die Normanforderungen zu Ressourcen/Personal (Kompetenz, Verantwortlichkeiten, Befugnisse) normkonform zu erfüllen?
Gibt es smartere und praxisnähere Lösungen?

Ich überlege aktuell die Thematik über folgende Struktur zu lösen (ergänzend zur bestehenden Kompetenzmatrix):
- Organigramm mit klar definierten Rollen
- Rollenbeschreibung statt personenbezogener Stellenbeschreibung

Mich würde interessieren:
- Arbeitet ihr noch mit klassischen Stellenbeschreibungen?
- Wenn ja: wie detailliert sind diese?
- Wenn nein: wie bildet ihr normkonform Verantwortlichkeiten und Kompetenzanforderungen ab?

Ich freue mich über eure Erfahrungswerte .

Vielen Dank und liebe Grüße
Tobias