Mobbing am Arbeitsplatz, Mobbing am Arbeitsplatz

wenn ich ne kneipe ein bier trinken geh und ich hab dort ein problem damit, dass mich keiner leiden kann, geh ichs halt woanders trinken.
und verklage nicht den wirt!

kranker sogenannter rechtsstaat.
sorry, aber das ganze ist lächerlich.
vor allem, dann noch heulend an die öffentlichkeit damit zu gehn.

das könnt ihr jetzt löschen, wenn ihr wollt, aber irgendwo ist doch echt ein punkt

Der Meinung bin ich auch.
Es wir alles auf die Goldwaage gelegt, man muss auch mal die Kirche im Dorf lassen.
Meistens gibt es Gründe weshalb etwas geschieht, nur weil einer Antennen auf dem Kopf oder etwas anderes hat wird er nicht schlecht behandelt.

Gruß
Von einem der schon 35 Jahre arbeitet, und der die Meinung hat das es früher hart aber gerecht zuging.
Wenn heute ein Lehrling einen Fehler macht muss man Ihn belobigen, er hätte ja auch mehr Fehler machen können. (ein rosige Zukunft )

Ich würde eher sagen du weist nicht viel von arbeitsrecht.
Und dein Fall hat nicht das geringste mit Arbeitsrecht etc. zu tun, mann muss in diesem rechtsstaat immer noch privat und arbeit trennen.
Erstmal informieren.......

Und täusche dich mal nicht wegen privatem mobbing, ein stinkefinger kann dich 5000 Euro kosten !!!
und andere dinge sind auch nciht ausser acht zu lassen.
vielleicht solltest du dich rechtlich erstmal informieren bevor du soetwas schreibst.

Der Beitrag wurde von Ladykiller bearbeitet: 21.11.2014, 12:26 Uhr

Genau das meinte ich.....
Arme Welt.
Wenns nur noch so gehn soll, dann gute Nacht........

Finde ich nicht, es gibt genug Leute die andere aus geilheit fertig machen, oder um ihre macht auszuspielen.
Wenn man sich nicht mehr anders wehren kann finde ich es rechtlich gut das man es zur not so lösen kann, spätestens dann hat man seine ruhe.
Das hat nichts mit feigheit zu tun oder wie jemand das nennen mag, es gibt leider einfach leute die andere fertig machen und egal was man tut diese immer so weitermachen, und wenn der betroffene weg ist suchen sie sich den nächsten.

was würdest du denn tun ???? das würde mich interessieren ...

das hab ich geschrieben.
wenns nicht passt, passts nicht.
wenn ein konflikt da ist, wird er nicht per gesetz gelöst.
rechtlich ja, aber ein besseres zusammenleben /-arbeiten wirds auch dann nicht geben.

jupp entweder gibt dann danach ne ordentlich kündigung ohne nennenswerte gründe, oder man wird nicht mehr beachtet.
So oder so sozial am Ar....
Wechsel der arbeitsstelle erfolgt dann so oder so früheroder später, oder die einliferung in die Psychatrie wenns einen schon innerlich zerreist .

Ich würde auch den Job wechseln. Das ist eine Sache die dir psychisch kaputt machen kann und du musst es nicht empfinden.

Wenn du so wenig von rechtsstaatlich Mitteln hältst, warum nicht gleich das Duellrecht wieder einführen und die Sache mit Raufdegen oder Blei ein für alle mal klären?

Und genau wie auf einem Kuhkaff mitten im nichts gibt es auch in Deutschland Regionen, wo selbst erfahrene Facharbeiter und auch Akademiker nicht mal einfach so binnen vier Wochen einen neuen Job finden...

Falsch verstanden!
Ich bin nicht gegen den Rechtsstaat (der allerdings teilweise recht sonderliche Auswüchse hat),
sondern ich bin der Meinung, dass dieses spezielle Problem nicht durch rechtsstaatliche Mittel zu lösen ist.
Hab ich weiter unten übrigens auch so geschrieben.
Einen solchen Konflikt löst man nicht mit einem Gesetz, auch wenn es dafür eins gibt!
Es wird nicht funktionieren.

Der Beitrag wurde von coronet66 bearbeitet: 28.11.2016, 12:26 Uhr

Hi,
wer einmal klagt, der hat verspielt...
würde keinen solchen einstellen...
Das gibt nur Ärger.
Wenn Konfliktlösungsfähigkeiten fehlen, kann der Konflikt nicht
gelöst werden.
Das Eingreifen des Rechtsstaates in schweren Fällen befürworte ich.
Aber werdet schon sehen, das ufert wieder aus...
Da wird's keine Verhältnismäßigkeit mehr geben...
und wegen jedem Furz geklagt werden...

Grüße...

Wie Probleme gelöst wird, hängt auch von der Struktur im Unternehmen ab. Bei einigen wenigen Abteilungsleitern ist die Kommunikation anders als bei Großkonzernen.

@ Last Post
Wenn du mal deinen Vorgesetzten gesehen hättest, der die aktuellen Unterlagen aus dem gerade stattgefundenen Meeting im "Streifen- FAX = Schredderer ) vernichtet ?

Wir würden noch sagen "De"-"Motivation" !

Aber auch das ist eigentlich schon Mobbing !

Habe das schon selbst erlebt.
Erst auf Kumpel machen, privates erfragen, dann den Wunden Punkt suchen und den Finger drauf.
In einem Fall ging es soweit, dass der Typ nur ksks machen musste, um mich zu ärgern.
Ging zu ihm hin und sagte ob er nicht mit dem Quatsch aufhören könne.
Er meinte er Wisse gar nicht was ich habe. Ich zeigte ihm mit dem Zeigefinger ins Gesicht und sagte er wisse ganz genau was ich meine.
Das Spiel ging weiter und ich zum Chef. Der meinte das wäre doch eine Überreaktion meinerseits.
Erwiederte dem Chef, dass ich es einfach mal deponiere - falls es kein Ende nehme, er sich nicht wundern müsse, wenn ich dem Treiben mit einem Kantholz ein Ende setze. Ging drei Schritte weg, drehte mich um und sagte, dass das Kantholz schon bereitstehe.
Oops - die Sachlage hatte sich schlagartig geändert ohne Kantholz und Richter.

Wenn ich Chef gewesen währe, währst Du zwei Sekunden später Arbeitslos.

Und alles nur wegen ksks


Wenn ich Chef gewesen währe, währst

Nun der Kollege hatte den Ruf, dass er allgemein gerne Leute hänselt.
Das Ganze zog sich während Monaten hin, bis mir der Kragen geplatzt ist.
Das ksks war nur die Finale Spitze des Eisberges.
Ich kann nachvollziehen, dass dies für Aussenstehende übertrieben wirkt.
Der damalige Chef kannte die Unart des Kollegen und hatte nichts unternommen (sie waren befreundet).
Arbeitslos nach dem Vorfall war kein Thema, da ich freiwillig meine Unterstützung in der Abteilung anbot.
Ging dann zu meinem Meister und Menthor und habs Ihm erzählt.
Dieser meinte nur, das wäre schon lange überfällig, dass man an dieser Stelle ein Zeichen setzte - nur mit dem Kantholz wäre schon etwas krass.

was bringt es immer mit Anwalt usw zu kommen.

wenn man erwachsen ist sollte man solche dinge irgendwie selbst in die Hand nehmen. Jeder hat mal einen schlechten tag. Am nächsten Tag lässt sich oftmals ruhig über alles sprechen....

Hi

Wie naiv ist den diese Einstellung !
Klar sollte man erstmal eine "Nacht" drüber schlafen, bevor man sich zu irgendwelchen Schritten entscheidet !
Aber teilweise geht es bei größeren Summen, über die heute so gestritten wird, garnicht mehr anders !

Normal sollte der Chef angehalten sein, bzw es ist eigentlich sogar seine Pflicht, dass solche Typen die auch verstecktes Mobbing betreiben auszusondern. Und glaube mir, ich habe das schon mehr als einmal erlebt, dass Leute die sich in Ihrer Position gefährdet sehen, zu übelsten Methoden greifen.
So habe ich schon erlebt, dass Werkzeuge zwar im Magazin einer CNC Fräsmaschine steckten, aber alle Offset ( Korrekturwerte ) noch auf Null standen, und das Rüstblatt mit diesen Werten war wie von Geisterhand verschwunden !
Und da könnte ich dir aus einer speziellen Firma Dinger nennen .... Ohne meine angeborene Vorsicht, und Selbst- Kontrolle, wären da mehr als 20 mal die Maschine gecrasht worden. Und als es dann Typ zur Aussprache musste, aber auch der Liebling des Chefs war, war er fein raus ! Und das als Tool- Manager ( verantwortlich für die zeitgerechte Bereitstellung von Werkzeugen, deren Montage, Vermessung und auch die Bestückung der Maschinen mit diesen ) !

Huhu,

ich kann nur empfehlen, den Arbeitgeber zu wechseln.

Anwalt und so belastet Dich selber viel zu arg- denn das wird Monate dauern, bis da etwas passiert. Und wirklich passieren wird da wahrscheinlich sowieso nichts. Es geht ja vor Gericht nicht darum, was passiert ist- sonder darum, was Du beweisen kannst.

Ist nicht böse gemeint. Im Gegenteil- ich hasse Mobbing auf den Tod. Und wenn es nicht böse gemeint ist, der Betroffene es aber so versteht- dann muss man es als sozialer Kollege trotzdem einstellen und klären.

Einfach weg von dort, wo anders warten nette Kollegen auf Dich. So macht das Leben doch auch mehr Spaß

Grüße

/edit: Und warum hier Leute fast schon agressiv werden, wenn der Betroffene zum Anwalt will, verstehe ich nicht. Ein Anwalt wird nur genau das erreichen, was vom Gesetzgeber gewollt ist. Und das ist per Definition das Recht das Betroffenen
Zum Anwalt gehen und dann dort weiter Arbeiten wollen geht aber eher nicht. Maximal in einem großen Konzern

Der Beitrag wurde von Sokke bearbeitet: 26.06.2017, 21:27 Uhr

Ich würde mir ohne groß Nachzudenken einen neuen Job suchen ?!
Klar hat man Bedenken, dass man nicht so schnell an einen rankommt.
Aber Arbeitserfahrung hast du ja schon.
Kauf dir die richtigen Sachen für ein Bewerbungsgespräch guck mal hier https://www.yoox.com/de/herren
- hast du ganz schicke Herrenmode.
Bereite dich auf alles gut vor und lass die Vergangenheit hinter dir ohne dich groß aufzuregen oder "Rache" zu wollen.

Der Beitrag wurde von buupee bearbeitet: 01.12.2017, 17:01 Uhr

Der Aufwand ist es nicht wert.

Andere Firmen haben auch nette leute !

Neue Firma evtl nahe in der Umgebung.
Weniger fahren.

Evtl mehr sozial Leistungen.

Mehr Urlaub oder auch Geld

So viele verschiedene Ratschläge hier. Ich bin kein professioneller Berater, daher kann ich nur meine persönliche, freundliche Meinung äußern, aber wenn mir diese Situation passiert, würde ich versuchen, mich von diesem giftigen Chef in eine andere Abteilung zu begeben. Wenn nichts funktioniert, würde ich den Job wechseln. Ja, Sie können zur Gewerkschaft oder zum Rechtanwalt gehen, aber in meinem Leben hat das nie geholfen. Sie können die Klage gewinnen, können dort aber trotzdem nicht mehr arbeiten.

Guten Tag zusammen,

da ich schon lange hier nicht mehr online war und jetzt die vielen Ratschläge gelesen habe wollte ich mal antworten.
ich hatte damals was anderes gesucht und gefunden seit dem geht es mir viel besser das schönste war für mich zu sehen das nach 9 Monaten nach dem ich gegangen bin hab ich erfahren das Sie einen eingestellt hatten der nur 2 Monate dort war und danach die Firma Pleite war und musste schließen.
Darum sag ich Allen Chefs Redet und nimmt eure Mitarbeiter ernst und versucht sofort wenn was vorliegt oder man was bemerkt es zu klären sonst Passiert genau das der wo beleidigend (Mobber) ist, wird bestärkt es weiter zu tun und mann bekommt Probleme Mitarbeiter zu behalten.
Den der Spruch Reden ist Silber und Schweigen ist Gold ist einfach Blödsinn.

Der Beitrag wurde von Freiburgerr bearbeitet: 08.01.2020, 19:53 Uhr