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Mit der IndustryArena mehr
aus dem Recruiting-Budget holen

Unternehmen finden immer schwerer Fachkräfte. Bereits jede zweite Stelle kann Schätzungen zufolge nicht adäquat besetzt werden. Die Herausforderungen bei der Personalbeschaffung sind in einigen Branchen besonders hoch. Deshalb bietet der Stellenmarkt von IndustryArena.com, dem Online-Portal für die Fertigungsindustrie mit mehr als 470.000 registrierten Nutzern, zur Unterstützung der Personalabteilung einen zusätzlichen Service an.

Die Informationen auf IndustryArena.com bieten alles rund um die Fertigungsindustrie. Techniktrends, Software-Updates, Maschinen in gebrauchtem oder neuem Zustand oder Aktuelles über Unternehmen der Fertigungsindustrie: Auf der Website wird jeder Suchende fündig.

Innerhalb der Foren vernetzen sich die Experten der Branche und bieten Unterstützung bei technischen Fragen. Zukünftig soll dies verstärkt für Jobs gelten, dafür sorgt ein optimiertes Jobportal. Der Stellenmarkt der IndustryArena GmbH ist mehr als eine Jobbörse. Unternehmen erhalten die Möglichkeit, ihre offenen Vakanzen auszuschreiben und dank Multiposting sowie starken Partnerbörsen die maximale Reichweite zu erzielen.

Es gibt zahlreiche Jobportale – fast täglich kommen neue hinzu. „Neben den großen Stellenbörsen braucht man Portale, die auf spezielle Branchen zugeschnitten sind. In unserem Fall präsentieren wir Fach- und Führungskräfte aus der Fertigungsindustrie“, sagt Frank Nolden, Geschäftsführer der IndustryArena. Das Unternehmen bietet nicht nur den eigenen Stellenmarkt, sondern erhält Unterstützung von starken Kooperationspartnern wie Stepstone, Jobware, Yourfirm, Stellenanzeigen.de oder Careerbuilder . Somit vereint die IndustryArena alle Vorteile von kleineren Nischen- und Top-Jobbörsenportalen – sowohl für Stellensuchende als auch für Personalabteilungen.

„Damit Unternehmen und Kandidaten zusammenfinden, werden die Stellenanzeigen mit dem Jobbörsenkonfigurator maßgeschneidert zusammengestellt“, ergänzt Nolden. Unternehmen wählen die geeigneten Portale aus einer vorgegebenen Liste aus. Mittels komfortablen Multipostings werden die Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Plattformen veröffentlicht. Somit wird eine höhere Reichweite erzielt. So können sich Personalberater erfolgreich durch den Dschungel der Jobportale bewegen und schnell passende Kandidaten finden.

Titelbild: Shutterstock / IndustryArena

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