Multiposting
Der Begriff Multiposting bezeichnet die automatisierte und simultane Verbreitung von Inhalten auf verschiedenen Online-Kanälen. Multipostings haben sich insbesondere im Bereich Recruiting bzw. Human Resources etabliert. Daher meint der Begriff im engeren Sinne die mehrfache und gleichzeitige Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf unterschiedlichen Online-Jobbörsen.
Inhaltsverzeichnis
Ziel des Multipostings
Vorrangiges Ziel bei der Verwendung von Multipostings im Bereich Recruiting/Human Resources ist die Vereinfachung und Optimierung des Ausschreibungsprozesses. Multipostings ermöglichen es, ein Stellenangebot mit wenig Aufwand auf einer Vielzahl von Kanälen, Portalen, Webseiten etc. zu veröffentlichen. Daraus resultiert eine deutlich gesteigerte Sichtbarkeit der vakanten Position, was wiederum die Zahl der potentiellen Bewerber erheblich vergrößert.
Das Multiposting von Stellenausschreibungen wird in den meisten Fällen über spezielle Software, Online-Portale oder Agenturen abgewickelt. Neben der obligatorischen Erstellung einer Stellenanzeige muss der Kunde hierbei meist eine Multiposting-Option aktivieren. Dadurch kann in einem zusätzlichen Schritt definiert werden, auf welchen Portalen und in welchen Netzwerken die Stellenanzeige automatisch mit veröffentlicht werden soll.
Vorteile von Multipostings
- Multipostings tragen maßgeblich dazu bei, die häufig recht aufwendige Ausschreibung von vakanten Positionen eines Unternehmens zu vereinfachen. Bei der Verwendung von Multipostings ist die Erstellung einer Stellenanzeige lediglich einmalig erforderlich. Die simultane und automatisierte Veröffentlichung auf einer großen Zahl von Plattformen macht die wiederholte und manuelle Anfertigung ein und derselben Anzeige auf einzelnen Portalen überflüssig. Der Zeitaufwand, der für die Streuung des Stellenangebots benötigt wird, lässt sich erheblich reduzieren.
- Multipostings gewähren den Zugriff auf ein großes Netzwerk an Jobbörsen und Karriereportalen, auf denen Vakanzen publiziert werden können. Durch die somit stark vergrößerte Reichweite der Stellenangebote verbessert sich die Chance, offene Stellen erfolgreich zu besetzen.
- Die große Kostenersparnis ist ein weiterer Vorteil, von dem Kunden beim Multiposting profitieren. Vergleicht man die Preise, die Anbieter für Multiposting-Anzeigen verlangen, mit den Kosten für einzelne herkömmliche Anzeigen, sind Multipostings - vor allem gemessen am Verhältnis Preis/Reichweite - oft deutlich günstiger.
Multipostings außerhalb von Recruiting
Neben der häufig anzutreffenden Verwendung als Instrument im Recruiting und Personalmanagement gibt es weitere Bereiche, in denen Multipostings zum Einsatz kommen.
Beispielsweise wird im Zusammenhang mit Online-Foren gelegentlich von Multipostings gesprochen. Dies ist der Fall, wenn ein identischer Forenbeitrag in diversen unterschiedlichen „Unterforen“ gepostet wird. Dadurch entstehen an verschiedenen Orten des Forums Diskussionen zu einem identischen Thema, was so von den Administratoren oft nicht gewünscht ist.
Des Weiteren ist zu beobachten, dass auch die Verbreitung von Unternehmensneuigkeiten insgesamt häufig nach einem Prinzip erfolgt, das dem Multiposting sehr ähnlich ist. Dabei wird beliebiger Content unverändert und ohne großen Zeitunterschied in den verschiedenen Online-Kanälen und Sozialen Netzwerken, die ein Unternehmen nutzt, publiziert.
Dies geschieht meist in der Absicht, mit möglichst wenig Arbeitsaufwand alle zur Verfügung stehenden Kommunikationskanäle mit Inhalten zu bespielen und die Reichweite des Contents zu vergrößern. Allerdings hat es meist einen gegenteiligen Effekt:
Einerseits berücksichtigt die unveränderte Übertragung des Contents auf alle Kanäle in keiner Weise die speziellen Eigenheiten, die die Medienkanäle besitzen. Eine auf jeden einzelnen Kanal angepasste Kommunikationsstrategie ist nicht realisierbar. Andererseits deklarieren Suchmaschinen die mehrfach im Internet auftauchenden identischen Inhalte als so genannten "Duplicate content". Das hat zur Folge, dass die Relevanz des Contents negativ bewertet wird, wodurch die Sichtbarkeit bzw. Auffindbarkeit stark abnimmt.
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