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Vorrangiges Ziel bei der Verwendung von Multipostings im Bereich Recruiting/Human Resources ist die Vereinfachung und Optimierung des Ausschreibungsprozesses. Multipostings ermöglichen es, ein Stellenangebot mit wenig Aufwand auf einer Vielzahl von Kanälen, Portalen, Webseiten etc. zu veröffentlichen. Daraus resultiert eine deutlich gesteigerte Sichtbarkeit der vakanten Position, was wiederum die Zahl der potentiellen Bewerber erheblich vergrößert.
Das Multiposting von Stellenausschreibungen wird in den meisten Fällen über spezielle Software, Online-Portale oder Agenturen abgewickelt. Neben der obligatorischen Erstellung einer Stellenanzeige muss der Kunde hierbei meist eine [https://de.industryarena.com/stellenmarkt/stellenanzeige-buchen Multiposting-Option ] aktivieren. Dadurch kann in einem zusätzlichen Schritt definiert werden, auf welchen Portalen und in welchen Netzwerken die Stellenanzeige automatisch mit veröffentlicht werden soll.
==Vorteile von Multipostings==